廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析🤞🏽,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理🐺。
1🫰🏼、求“專”心理
專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位🦔。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位👩🏽🎤,這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下⛹🏿♂️,用人單位會對求職者提出專業技能的要求👂🏽,這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累,另一方面要學會包裝自己、展示自己👨🏿💻,畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深👜👩🏽,以體現出你的專深🩼,對這樣的人才,用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱,實際上就是這種要求的反映。證多不壓人🪜,大學生一方面應多考些計算機等級證,大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證,如中文專業的可考個文秘資格證,法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時,畢業生應突出這些證書的地位和作用,以體現自己知識面寬廣🤜🏽🧖🏽♂️、自學能力強🏵、有經驗積累等全才優勢,以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年,尤其是我國加入WTO以後🤹♂️,眾多用人單位對人才的強烈要求🧓🏼。某一專業相當精通,又能在相關領域大顯身手⛹️♀️,當然受歡迎😩。不但各相關專業皆通,並且在某一領域內👮🏿,對其國外情況也很精通的人才,則更受歡迎。如IT專業知識不錯,外語又是六級以上水平🥷🏻;熟知本國法律😛,對發達國家的相關法律又能精通等復合型通才,可以說,是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此⬜️🤩,大學生一方面應多方努力將自己打造成復合型人才,另一方面求職時🌏,應著力突出通的優勢,有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”,應“一個都不能少”地抖出來。
4🔰🔍、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位🥦,面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求♒️🌅。要求求職者心理素質好😲,應變能力強🤦🍄。對於不斷變化的情況💇🏿♀️,能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道,每次招聘面試時,都有一個保留項目🧑🦼,讓求職者根據所抽到的題目,如美國總統選舉🖖🏼⛑️、網絡等🦞,發揮自己的想象力和變通能力,畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司🦸🏽,喜歡選擇一些突發奇想👎🏽、富有創造力的求職者,以能在險象環生的商場中出奇製勝。有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1+1Κ?的問題👨🏫,這名平時喜歡創新的大學生🐗,思考一番,突發奇想,脫口而出,“1+1你想它等於幾👨🏽🎤,加以努力,就等於幾。”結果這名求職者,在數千號高手如林的求職者中脫穎而出🅱️。
對於用人單位的求變求異心理,廣大畢業生應認真對待🏩,首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等🧔🏿,以找到用人單位的突破口,有的放矢地展現自己的變異能力,以找到理想的工作🧜🏿♂️。千萬不要毫無對象和準備地求變求異,從而弄巧成拙。
5、求“優”↘️、求“誠”心理
求職者又紅又專,既是專業能手,又是學幹、黨員,為人誠懇,對人對事能坦誠相待,為眾多用人單位🧑🏽🦱,尤其是國家機關🙂、事業單位所看中的。仍是1+1的問題,但這回是公務員面試,結果一位同學因看過上述1+1的成功例子🧛🏻,也來個突發奇想🤦🏽♂️,結果被毫不留情地給刷了。因為1+1Κ2是不爭的事實⛹🏿,而標新立異的答案,表明你不誠實,公務員的首要素質是誠實,所以被刷也是理所當然的。為此,大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力,另一方面🙍🏼♂️🗳,面對面試中不了解或不太了解的問題,應誠實告之,千萬不要不懂裝懂,或亂說一氣,這很可能造成用人單位對你的不信任🦶🏽,給你扣上一頂不誠實的帽子♋️,那樣就絕對沒戲了🦶🏻。
- 上一篇🦵:把高校畢業生就業擺在...
- 下一篇:沒有了